Somos una empresa dinámica, que entiende las necesidades empresariales, para encontrar personal capacitado con el deseo de trabajar, y más importante aún, con integridad.
Buscamos el equilibrio entre la capacidad y experiencia del puesto. Es probable que las preguntas se basen en su ambiente personal, profesional y familiar, para evaluar el 100% de la persona en todos los aspectos. Aplicar ahora en el botón
Las cualidades que tiene la confianza, son muy importantes, para ello se utilizan los métodos específicos en la selección de personal.
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Es el motor que mueve a cada persona tanto en su vida laboral como personal, buscamos a personas eficientes para que se desarrollen integralmente en su empresa.
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Es intangible y es por eso que la selección del personal debe cumplir con los elementos principales que permitan al seleccionado ejercer la actividad para lo cual es contratado.
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La valuación de los aspirantes está diseñado para satisfacer todas las expectativas que permitan la selección de un puesto integralmente, seleccionado tanto profesional como personalmente.
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Analiza profesionalmente y las capacidades que el personal seleccionado puede desarrollar para el puesto requerido.
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Puestos de trabajo seguros con ingresos permanentes para personas responsables con habilidades personales y profesionales adecuadas que permitan mantener el equilibrio laboral.
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Parte 1 - Solicitantes de empleo ¿Cómo recopila el Departamento de Reclutamiento de Personal su información personal? Su información personal es recopilada cuando se registra, proporciona o actualiza sus datos personales en gearsgt. También se puede recopilar de un tercero, incluidos, su proveedor o los empleadores con los que se haya puesto en contacto mediante gearsgt o a quien haya enviado una solicitud de empleo, si ha aceptado o podría esperar razonablemente que su información personal se recopile en este camino. ¿Qué información personal recopila el Departamento de Reclutamiento de Personal de reclutamiento? Los tipos de información personal recopilados por el Departamento de Reclutamiento de Personal pueden incluir su nombre, fecha de nacimiento, identificación del solicitante de empleo, número de teléfono, número de , dirección de correo electrónico, información sobre su sitio web, currículum (video escrito, en línea) , cartas de presentación, trabajos que ha solicitado, búsquedas de trabajo que ha realizado, ofertas de empleo que ha visto y trabajos con los que ha sido asociado en gearsgt. También se puede recopilar "información confidencial" sobre usted, por ejemplo, si proporciona esa información en sus currículos (video escrito, en línea o en línea), cartas de presentación o solicitudes de empleo en gearsgt. , la "información confidencial", antecedentes penales, entre otros. ¿Por qué el Departamento de Reclutamiento de Personal recopila su información personal? El Departamento de Reclutamiento de Personal recopila su información personal a los fines de: ayudarle a encontrar empleo determinar si usted es elegible para participar en servicios prestados por un proveedor ayudándolo a cumplir con los requisitos de participación y prueba de actividad evaluar y monitorear los resultados, programas y servicios incluyéndolo a usted en encuestas conducidas por el Departamento de Reclutamiento de Personal y sus proveedores. Al utilizar gearsgt, usted acepta que su información personal sea recopilada, utilizada y divulgada a terceros para los fines mencionados. Si el Departamento de Reclutamiento de Personal no recopiló su información personal, el Departamento de Reclutamiento de Personal no podría proporcionarle algunos o todos los servicios de gearsgt y realizar los pagos correctos a usted. ¿Quién tiene acceso a tu información personal? Para los fines establecidos anteriormente, el Departamento de Reclutamiento de Personal puede divulgar su información personal a: Empleadores y agentes del empleador proveedores el Departamento de Reclutamiento de Personal de recursos humanos Divulgación en el extranjero de su información personal No se pretende divulgar su información personal a ningún destinatario extranjero. Sin embargo, debe tener en cuenta que las organizaciones de empleadores pueden ser una entidad legal registrada fuera de Guatemala. Parte 2 - Empleadores ¿Cómo recopila el Departamento de Reclutamiento de Personal su información personal? Su información personal es recopilada cuando se registra, proporciona o actualiza sus datos personales en gearsgt. También se puede recopilar de un tercero, como un proveedor, si ha aceptado o podría esperar razonablemente que su información personal se recopile de esta manera. Tenga en cuenta que cualquier empleador puede aceptar que cualquier proveedor o broker empleador anunciar vacantes en nombre del empleador. A los efectos de este Aviso de privacidad, 'Vacante' significa un trabajo legítimo que se anuncia u ofrece actualmente disponible e incluye oportunidades de negocios, vacantes de pasantías. ¿Qué información personal recopila el Departamento de Reclutamiento de Personal? Los tipos de información personal recopilados por el Departamento de Reclutamiento de Personal pueden incluir su DPI, nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico, información sobre su sitio web, detalles de vacantes y detalles de las referencias hechas por los proveedores a sus vacantes. También se puede recopilar "información confidencial" sobre usted, por ejemplo, si proporciona esa información en gearsgt. la "información confidencial" incluye información sobre su salud, antecedentes penales, origen racial o étnico y la afiliación a un sindicato, a una asociación política, profesional o comercial. ¿Por qué el Departamento de Reclutamiento de Personal recopila su información personal? El Departamento de Reclutamiento de Personal recopila su información personal a los fines de: permitiendo que los solicitantes de empleo se postulen a sus vacantes permitiéndole usar gearsgt para administrar sus vacantes y encontrar candidatos proporcionándole acceso rápido a sus vacantes evaluar y monitorear los resultados, programas y servicios entregados por los proveedores incluyéndolo a usted en encuestas conducidas por el Departamento de Reclutamiento de Personal y sus proveedores Al utilizar gearsgt, usted acepta que su información personal sea recopilada, utilizada y divulgada para los propósitos anteriores. Si el Departamento de Reclutamiento de Personal no recopiló su información personal, el Departamento de Reclutamiento de Personal no podría proporcionarle algunos o todos los servicios de gearsgt y hacer los pagos correctos a los solicitantes de empleo y los pagos de subsidio salarial a los empleadores. ¿Quién tiene acceso a tu información personal? Para los fines establecidos anteriormente, o para fines secundarios relacionados, el Departamento de Reclutamiento de Personal puede divulgar su información personal a terceros, incluidos: solicitantes de empleadores proveedores el Departamento de Reclutamiento de Personal organizaciones contratadas por el Departamento de Reclutamiento de Personal de Empleos y Pequeñas Empresas bajo escrituras estrictas de confidencialidad. organizaciones que realizan investigación y análisis en nombre del Departamento de Reclutamiento de Personal. Divulgación en el extranjero de su información personal No se pretende divulgar su información personal a ningún destinatario extranjero. Sin embargo, debe saber que una persona que reside fuera de Guatemala puede registrarse en gearsgt para acceder a los detalles de las vacantes. Galletas Una cookie es un pequeño archivo que contiene una cadena de caracteres para su computadora que identifica de manera única su navegador. Es información que su navegador web envía de vuelta al servidor del sitio web del Departamento de Reclutamiento de Personal cada vez que la visita de nuevo. El Departamento de Reclutamiento de Personal utiliza cookies encriptadas para "recordar" su navegador entre visitas a la página para mejorar su experiencia en el sitio gearsgt. En esta situación, la cookie identifica su navegador, no usted personalmente. No se almacena información personal dentro de las cookies del Departamento de Reclutamiento de Personal. Analítica El Departamento de Reclutamiento de Personal utiliza una variedad de herramientas, que incluyen cookies y código JavaScript, para ayudar a analizar cómo los usuarios usan el sitio gearsgt y las acciones que realizan. Las cookies son un estándar de la industria y la mayoría de los principales sitios web las usan. La información generada por las cookies sobre su uso del sitio web gearsgt (incluida su dirección IP) será transmitida y almacenada por los proveedores de estos servicios analíticos en servidores en el extranjero. Esta información se usará para compilar informes sobre la actividad del sitio web y el uso del sitio. El sitio web de gearsgt utiliza las herramientas Google AdWords y Facebook Pixel para respaldar las actividades publicitarias en línea. Estas herramientas utilizan cookies para publicar anuncios en sitios de Internet en función de visitas anteriores al sitio web de gearsgt. Puede rechazar el uso de cookies seleccionando la configuración apropiada en su navegador, sin embargo, es posible que no pueda usar la funcionalidad completa del sitio gearsgt si se rechazan las cookies. Correo electrónico y comunicaciones electrónicas Si ha proporcionado su dirección de correo electrónico o número de teléfono móvil en el sitio web de gearsgt, o si se ha comunicado por correo electrónico con el Departamento de Reclutamiento de Personal, esta información se puede usar para responderle o ponerse en contacto con usted para los fines indicados en los encabezados "¿Por qué el Departamento de Reclutamiento de Personal recopila su información personal?" Sin embargo, sus datos de contacto no se agregarán a ninguna lista de correo de terceros. Debe tener en cuenta que el sitio web de gearsgt permite a los usuarios registrados de gearsgt remitir las vacantes a otra persona por correo electrónico. Por lo tanto, si un usuario gearsgt registrado elige remitirle una vacante ingresando su información personal (como su nombre y dirección de correo electrónico) en un formulario de referencia de empleo vacante en el sitio web gearsgt, recibirá esa referencia. En estas circunstancias, el Departamento de Reclutamiento de Personal usa su información personal con el propósito de enviarle esa referencia. Esto no se aplica a las vacantes de pasantías ni a las vacantes de trabajo de horticultura estacional que califican. Condiciones generales de uso Este acuerdo 1. Lea detenidamente estas Condiciones generales de uso (Condiciones de uso) antes de utilizar o acceder al sitio web de gearsgt (el sitio web). 2. Al usar o acceder al sitio web, usted (el usuario o el usuario previsto y cualquier organización que usted represente) están haciendo un acuerdo entre usted y el GEARSGT Guatemala según lo representa el Departamento de Reclutamiento de Personal de Empleos y Pequeñas Empresas (mencionado en estas Condiciones de Usar como 'Departamento de Reclutamiento de Personal', 'Nosotros', 'Nosotros', 'Nuestro') en el que acepta cumplir con estas Condiciones de uso según las actualicemos nosotros de vez en cuando sin previo aviso. Usted acuerda consultar periódicamente las actualizaciones de estas Condiciones de uso y cuando utiliza o accede al sitio web acepta las Condiciones de uso vigentes en ese momento. 3. No debe proporcionar ninguna información para su inclusión en el sitio web o junto con su uso del sitio web que sepa que es falso o engañoso. Si proporciona información falsa o engañosa, o si deja de lado la información para que la información que proporcione sea engañosa, se tomarán las medidas adecuadas en su contra. 4. Los solicitantes de empleo, los empleadores y los proveedores de servicios de empleo deben aceptar y cumplir las presentes Condiciones Generales de Uso y las Condiciones Específicas de Uso aplicables para utilizar el sitio web. 5. Al usar el sitio web, usted acepta nuestro monitoreo. Esto puede incluir la grabación de su nombre de dominio, servidor, dirección y las páginas que ve. Cuando haya solicitado acceso a una parte segura del sitio web, se registrará su identificación de usuario. Dueño del sitio web 6. El sitio web gearsgt es propiedad, administrado y mantenido por nosotros. 7. Tenemos derecho a: decidir qué información, incluidos los enlaces a otros sitios web, se muestra en el sitio web; por el contrario, las omisiones no deben interpretarse como no respaldo. Aunque estamos atentos al revisar los otros sitios web a los que nos vinculamos ocasionalmente, otros sitios web no son de nuestra propiedad, ni administrados ni mantenidos por nosotros, y no controlamos su contenido o seguridad. No garantizamos la precisión ni la vigencia de ninguno de los materiales en otros sitios web a los que nos vinculamos. Si algo no parece del todo correcto, puede informar a otros sitios web a los que hemos vinculado por correo electrónico o por teléfono. revise y actualice las Condiciones de uso en cualquier momento eliminar cualquier información o vacante que: no cumple estas Condiciones de uso no cumple con las leyes relevantes infringe un contrato celebrado entre usted y el Departamento de Reclutamiento de Personal Nosotros, a nuestro exclusivo criterio, consideramos una vacante inaceptable o inapropiada de acuerdo con las cláusulas 67, o un comentario inaceptable o inapropiado de acuerdo con las cláusulas 34 y 35, o un logotipo inaceptable o inapropiado de acuerdo con las cláusulas 76, 77 y 78 , o una Cuestión inaceptable o inapropiada de acuerdo con las cláusulas 62, 63 y 64, o un currículum vítae inaceptable o inapropiado o perfil de LinkedIn de acuerdo con la cláusula 81 de estas Condiciones de uso. reúna y use los comentarios de los usuarios del sitio web para ayudar a mejorar y desarrollar el sitio web En caso de que no cumpla con estas Condiciones de uso, rechace el acceso futuro al sitio web como mejor le parezca. Propósito del sitio web gearsgt 8. El sitio web de gearsgt es una junta de empleos en línea que ofrece a los solicitantes de empleo la oportunidad de conectarse con empleadores y proveedores en toda Guatemala con ayuda para encontrar personal. 9. El sitio web y la información disponible a través del sitio web no se deben utilizar para albergar cursos de capacitación, recopilar información o realizar encuestas. De acuerdo con las leyes 10. Usted es responsable de cumplir con las leyes del Territorio al usar el sitio web y la información disponible a través del sitio web. 11. Eliminaremos inmediatamente cualquier vacante que consideremos que no cumpla con las leyes de la Mancomunidad, Estado o Territorio, incluidas las vacantes que puedan inducir a error a las personas que buscan empleo en cuanto a la disponibilidad, naturaleza, términos o condiciones de, o cualquier otro asunto relacionado con el Empleo. Renuncia 12. Al colocar material en el sitio web, no estamos brindando asesoramiento a usted ni a ningún individuo. 13. No garantizamos la exactitud o vigencia del material colocado en el sitio web. Esto incluye, pero no se limita a las estadísticas proporcionadas en el sitio web. Las estadísticas se proporcionan solo para su información. 14. El material en el sitio web puede incluir las opiniones o recomendaciones de otros que no son necesariamente Nuestros puntos de vista. El material en el sitio web no debe tomarse para ser endosado por Nosotros. 15. Debe hacer sus propias consultas para verificar si el material en el sitio web es preciso, actual y relevante para sus necesidades individuales. 16. Los enlaces a otros sitios web se proporcionan solo para su comodidad. No respaldamos el material en sitios web vinculados o su organización, productos o servicios. Acceso 17. Haremos todos los esfuerzos razonables para garantizar que el sitio web esté disponible para usted cuando sea necesario. 18. 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Si bien el sitio web realiza escaneos de documentos cargados en el sitio web para garantizar que estén libres de virus, no podemos garantizar que el sitio web o el software descargado del mismo esté libre de virus informáticos. Se alienta a los usuarios a utilizar software antivirus para uso personal para protegerlo a usted y a sus sistemas. No tenemos responsabilidad por ninguna pérdida causada como resultado del acceso a documentos desde o enviados a través del sitio web. 22. Debe mantener su información personal segura manteniendo la confidencialidad de cualquier nombre de usuario y contraseña y notificarnos de inmediato si hay un uso no autorizado de su cuenta por parte de cualquier otro usuario de Internet o cualquier otra violación de la seguridad. Tenga en cuenta que: cuando utilice una computadora pública, le recomendamos que borre su historial de navegación después de cada uso. Indemnidad 23. Usted indemniza (y mantiene indemnizado) al Departamento de Reclutamiento de Personal, sus funcionarios, empleados y agentes contra cualquier: pérdida, responsabilidad o gasto incurrido por nosotros pérdida o gasto incurrido por nosotros en el manejo de cualquier reclamo en contra de nosotros, incluidos los costos y gastos legales en base a un abogado / cliente propio y un costo de tiempo gastado, los recursos utilizados o los desembolsos pagados por nosotros reclamación o acción que surja como resultado de cualquier acto u omisión deliberada, ilegal o negligente por usted, sus funcionarios, empleados, agentes o subcontratistas en relación con el sitio web. Intimidad 24. Al usar el sitio web, usted acepta la recopilación, uso y divulgación de su información personal para los fines establecidos en la sección de Privacidad anterior. Conexiones para requisitos de comentario de calidad 25. Las conexiones para la funcionalidad de comentario de calidad están disponibles para los empleadores, los proveedores de servicios de empleo y los solicitantes de empleo que actualmente o han estado registrados anteriormente con un proveedor de servicios de empleo. Debe estar registrado en el sitio web para enviar un comentario. 26. Todos los nuevos comentarios enviados por usted son verificados para asegurarse de que cumplan con estas Condiciones de uso y las Conexiones para las Directrices de comentarios de calidad (Directrices de comentarios) antes de su publicación. Se le notificará si el comentario no cumple con las condiciones de uso si proporcionó su dirección de correo electrónico al enviar el comentario. Tenga en cuenta que los comentarios son moderados por Nosotros y normalmente aparecen en el sitio web dentro de 1 a 2 días hábiles. 27. Tenemos derecho a clasificar cualquier Comentario como inaceptable o inapropiado para mostrar en el sitio web, incluidos aquellos que podrían desacreditar al sitio web. 28. Debe asegurarse de que los Comentarios que envíe en el sitio web estén en español y no contengan información que: es obsceno, indecente u ofensivo es difamatorio, abusivo, acosador u odioso es fuera de tema o irrelevante para los servicios de los proveedores, incluidos los comentarios que son exclusivamente políticos invade la privacidad o suplanta es ilegal constituye spam o publicidad contiene imágenes, enlaces de sitios web o videos que no son relevantes para los servicios de los proveedores alienta una conducta que podría constituir un delito o dar lugar a responsabilidad civil. Quejas sobre las conexiones para comentarios de calidad 29. Si recibimos una queja sobre un comentario que ha publicado, podemos eliminar el comentario del sitio web mientras investigamos la queja. Si consideramos que el comentario no cumple con estas Pautas de condiciones de uso y comentarios, se eliminará. Infracciones graves de estas Condiciones de uso y comentarios Las directrices que también constituyen un incumplimiento de la ley se remitirán a las autoridades correspondientes para que tomen medidas adicionales. Nos reservamos el derecho de eliminar cualquier comentario después de la publicación por cualquier motivo. gearsgt Guatemala at Work Política de uso aceptable de Instagram 30. Recibimos comentarios que se publicarán en la página de gearsgt Guatemalan en el trabajo de Instagram. Al mismo tiempo, debe mostrar cortesía y respeto hacia los demás al comentar y publicar. No debe usar la página para abusar de otros, exponer a otros a contenido ofensivo o inapropiado, o para cualquier propósito ilegal. Tenga en cuenta que podemos cambiar esta política en cualquier momento. 31. Al utilizar la página de gearsgt Guatemala en el trabajo de Instagram para publicar un comentario, asegúrese de: proteja su privacidad personal y la de los demás al no incluir información personal de usted o de terceros en sus comentarios (por ejemplo, nombres, direcciones de correo electrónico, direcciones privadas o números de teléfono) representar sus propios puntos de vista y no suplantar o representar falsamente a cualquier otra persona no abuse, acose o amenace a otros no hagas comentarios difamatorios o difamatorios no use lenguaje insultante, provocativo u odioso no use lenguaje obsceno u ofensivo no publique material que infrinja los derechos de propiedad intelectual de otros no publique múltiples versiones de la misma vista en la página ni haga comentarios excesivos sobre un tema en particular no promueve intereses comerciales no son abiertamente políticos no incluya direcciones de Internet o enlaces a sitios web o direcciones de correo electrónico no haga acusaciones no comprobadas o no respaldadas contra individuos u organizaciones no fomente conductas que puedan o puedan constituir un delito o dar lugar a responsabilidad civil, o que de otra manera viole cualquier ley o regulación local, provincial, nacional o internacional en cualquier parte del mundo no incite al odio sobre la base de ninguna característica personal, incluso por motivos de raza, sexo, estado civil o doméstico, discapacidad, sexualidad o edad no identifique asuntos que actualmente están sujetos a procedimientos legales o quebrantarían la orden de no publicación de un tribunal no haga comentarios que sean irrelevantes para el tema que se discute. 32. Nos reservamos el derecho de hacer cumplir esta Política de uso aceptable a nuestra discreción. Podemos eliminar cualquier comentario o mensaje publicado que consideremos que infringe esta política. También podemos bloquearlo o eliminarlo como usuario si consideramos que ha incumplido esta política. Esta Política de uso aceptable es adicional a cualquier política de usuario o términos y condiciones impuestos por Instagram. Declaración de privacidad de Instagram 33. Registramos la información publicada en la página de Instagram de gearsgt Guatemalans at Work y usamos esa información para administrar la página y considerar y / o abordar cualquier comentario realizado. No se intentará identificar a las personas más allá de donde lo autorice o requiera la ley. No somos responsables de las prácticas de privacidad o el contenido de Instagram o cualquier sitio web vinculado. Renuncia 34. Los usuarios de esa página presentan comentarios sobre la página de Instagram gearsgt Guatemala en acción. Si bien permitimos el uso responsable de nuestra página de Instagram de acuerdo con sus Pautas de uso aceptable, no respaldamos ni respaldamos ninguna opinión, opinión o comentario publicado por un usuario o colaborador en esa página. En consecuencia, no aceptamos responsabilidad alguna por ninguna vista, opinión o comentario publicado por un usuario o colaborador en nuestra página de Instagram. Esto incluye en relación con la precisión, vigencia e integridad de cualquier información, o su relevancia o idoneidad para cualquier propósito. Para obtener más información acerca de la política de redes sociales del Departamento de Reclutamiento de Personal, consulte la página Uso de las redes sociales del Departamento de Reclutamiento de Personal de Empleos y Pequeñas Empresas . Condiciones específicas de uso para proveedores de Proveedores de servicios de empleo gearsgt website Código de conducta 35. Usted debe: no llevar a cabo ninguna práctica o actividad que pueda desprestigiar el sitio web cumplir con todas las leyes Guatemala relevantes NO use la función 'Buscar candidato' para obtener detalles personales para su propia base de datos de agencias de empleo proporcione un número comercial Guatemala activo (NIT) cuando esté disponible antes de presentar una vacante asegúrese de que a los solicitantes de empleo se les ofrezcan las condiciones de empleo que se establecen en su vacante. Nota: NO se harán arreglos para la descarga masiva de currículos. Aplicabilidad de la legislación 36. Debe buscar su propio asesoramiento legal con respecto a la aplicabilidad de la legislación. Condiciones específicas de uso para los solicitantes de empleo 37. Las siguientes reglas se aplican a los solicitantes de empleo que utilizan el sitio web: Debe ser ciudadano Guatemalteco o residente con una visa apropiada para trabajar en Guatemala para registrarse y utilizar las funciones del sitio web del Tablero. La ley le debe permitir trabajar (por ejemplo, cumplir con los requisitos de edad mínima en su estado o territorio) antes de enviar un currículum a un empleador. Si alguno de sus detalles cambia (por ejemplo, dirección y número de teléfono) debe actualizar sus detalles en el sitio web y / o avisar a su Proveedor de Servicios de Empleo sobre estos cambios dentro de las 24 horas No debe proporcionar ninguna información que pueda considerarse falsa, engañosa, ofensiva o ilegal. Si lo hace, es posible que esta información no se muestre y se elimine del sistema. Es posible que se le niegue el acceso futuro al sitio web y, si corresponde, que proporcione sus datos a las autoridades correspondientes. Tenga en cuenta lo siguiente: le recomendamos que proteja su privacidad asegurándose de no proporcionar información personal, incluidos los detalles de la cuenta bancaria a ninguna persona que no conozca. Se le insta a no proporcionar detalles de la cuenta bancaria a ningún posible empleador hasta que haya firmado un contrato de empleo y / o esté satisfecho con las credenciales del empleador. Poner un currículum o carta de presentación en el sitio web 38. El sitio web le permite buscar trabajos y crear o cargar su (s) currículum (es) escrito (s) e incluir un enlace a su currículum vitae de YouTube y perfil de LinkedIn. Al registrarse en el sitio web, acepta: que su currículum vitae, hoja de vida o información de LinkedIn pueda ser vista por los proveedores de servicios de empleo y su perfil profesional sea visto por empleadores registrados que su proveedor de servicios de empleo pueda actualizar su perfil profesional y resumir la información cuando corresponda y compartir su perfil profesional y su currículum con posibles empleadores para recibir notificaciones (por correo electrónico o su perfil personal) del sitio web relacionadas con las ofertas de empleo de los empleadores, el uso del sitio web y otros asuntos relevantes de empleo para eliminar su currículum vitae de video cuando haya obtenido un empleo y no esté buscando trabajo adicional. Currículum vítae (YouTube) y perfil de LinkedIn 39. Se puede incluir un enlace a un perfil de LinkedIn y / o un resumen de video alojado en el sitio web de YouTube en el perfil de carrera de un Buscador de Trabajo Privado. Debe asegurarse de que el contenido que figura en un resumen de video o perfil de LinkedIn: no contiene lenguaje obsceno, indecente u ofensivo no infringe las leyes de derechos de autor o propiedad intelectual no infringe los principios o leyes de privacidad no es difamatorio no es discriminatorio 40. Para cargar un currículum en el sitio web, deberá guardar su currículum como un formato de texto enriquecido (RTF), documento PDF o Word. Para incluir un resumen de video o un perfil de LinkedIn, deberá guardar el Localizador uniforme de recursos (URL) o la dirección web en su perfil profesional. 41. Si su currículum, resumen de video o perfil de LinkedIn tiene información que se considera falsa, engañosa, ofensiva o ilegal, es posible que no se muestre y que podamos ser eliminados del sistema. 42. Al cargar su currículum y / o carta de presentación, está aceptando esta información, incluida cualquier información personal almacenada en el sitio web y en los Sistemas de TI del Departamento de Reclutamiento de Personal. Para su currículum de video y perfil de LinkedIn, solo se almacena la URL. También está aceptando que esta información se utilice para permitirle aprovechar al máximo los servicios del sitio web y ayudarlo a encontrar empleo. Para obtener detalles completos sobre el uso de su información personal, consulte la Declaración de privacidad en el sitio web. Alertas de trabajo 43. Las Alertas de trabajo se proporcionan para su información. La información utilizada para proporcionar estas Alertas de trabajo se basa en los Detalles del trabajo provistos por los Empleadores. Por este motivo, no podemos garantizar que todas las coincidencias sean precisas. Derechos de autor © 2018 GearsGT de Guatemala. 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